Erfahrungen
in der standard beilage 'gesunde arbeit' vom 29 mai beschreibt karin bauer ab seite vierzig unter anderem die in der klassischen psychologie verankerte Dunkle Triade:
a) manipulatives verhalten
b) empathielosigkeit
c) selbsterhöhung
und wieder wird über den vielzitierten 'bösen' manager doziert. in zeiten der gendergerechtigkeit lassen sich speziell die ersten 2 merkmale vor allem auch bei den emporgekommenen führungskräftinnen feststellen. und warum dies? um überhaupt so weit rauf zu kommen, müssen diese sich mehr ellbogentechnik und 'violent behaviour' aneignen. während männer auf natürliche weise 'rauffallen'. männer können daher ganz bewusst führungsqualitäten lernen. frauen mit waschlappen-eigenschaften hingegen werden es nie schaffen. sind die also oben, dann erhöht sich rein statistisch die wahrscheinlichkeit, es mit einer vasallenhaften narzisstin zu tun zu bekommen.
interessant im artikel von fr bauer ist auch die erwähnung fakeEmotionalität in empathie-seminaren. es werden oft in unternehmungen, in denen es enorm menschelt, gutgemeinte wohlfühlseminare (wie bin ich und wie sieht man mich) angeboten. die dargebotenen inhalte wirken wie zynismus gegenüber dem, was sich an den tatorten gleichzeitig tatsächlich unter der trügerischen zwangsharmonie-keule abspielt. die hackeln fliegen dort unverändert: in gleicher oder sogar noch höherer intensität.
selbstverständlich freuen wir uns wie immer über erlebte gegendarstellungen in unseren zooms 8 und 22 juni.
a) manipulatives verhalten
b) empathielosigkeit
c) selbsterhöhung
und wieder wird über den vielzitierten 'bösen' manager doziert. in zeiten der gendergerechtigkeit lassen sich speziell die ersten 2 merkmale vor allem auch bei den emporgekommenen führungskräftinnen feststellen. und warum dies? um überhaupt so weit rauf zu kommen, müssen diese sich mehr ellbogentechnik und 'violent behaviour' aneignen. während männer auf natürliche weise 'rauffallen'. männer können daher ganz bewusst führungsqualitäten lernen. frauen mit waschlappen-eigenschaften hingegen werden es nie schaffen. sind die also oben, dann erhöht sich rein statistisch die wahrscheinlichkeit, es mit einer vasallenhaften narzisstin zu tun zu bekommen.
interessant im artikel von fr bauer ist auch die erwähnung fakeEmotionalität in empathie-seminaren. es werden oft in unternehmungen, in denen es enorm menschelt, gutgemeinte wohlfühlseminare (wie bin ich und wie sieht man mich) angeboten. die dargebotenen inhalte wirken wie zynismus gegenüber dem, was sich an den tatorten gleichzeitig tatsächlich unter der trügerischen zwangsharmonie-keule abspielt. die hackeln fliegen dort unverändert: in gleicher oder sogar noch höherer intensität.
selbstverständlich freuen wir uns wie immer über erlebte gegendarstellungen in unseren zooms 8 und 22 juni.
Handicap 7 - am Sonntag, 30. Mai 2021, 09:50 - Rubrik: Erfahrungen
steigerungsform/fortsetzung des diabolischen dreiecks
( https://golf.twoday.net/stories/1022684022 )
ist die schattengewalt im vorstellgespräch.
nehmen wir jetzt einmal an, jemand kommt frisch vom (alters)mobbing ins bewerbungsinterview. im gemobbten job blieb er/sie solang er geld verdienen konnte. also über die schmerzgrenze hinaus. kunststück ist es dann, im nächsten bewerbungsgespräch alles so darzustellen, als wäre das eh sauber abgelaufen, weil es sieht kritisch aus, wenn man offen über die mobbingsituation sprechen würde - damit schlecht über die alte firma. der mobbinggeplagte tut sich damit 2-fach weh: er bleibt im schädigenden job zu lange - aus angst, bezahlte monate zu verlieren. und noch viel mehr tut er sich weh, wenn er schon in der nächsten firma mit 'verschweigen' beginnen muss. zu allererst schweigen über die gewalt, die ihm angetan wurde. das ist wie ein kind, das vom missbrauch kommt, aber überall nett vom täter sprechen muss. eine art nach-gewalt-akt, die man sich - aus nachvollziehbaren pragmatischen gründen - selbst antun muss. wenn das öfter passiert, wird die kleine schneekugel zur lawine.
Image by Devanath from Pixabay
( https://golf.twoday.net/stories/1022684022 )
ist die schattengewalt im vorstellgespräch.
nehmen wir jetzt einmal an, jemand kommt frisch vom (alters)mobbing ins bewerbungsinterview. im gemobbten job blieb er/sie solang er geld verdienen konnte. also über die schmerzgrenze hinaus. kunststück ist es dann, im nächsten bewerbungsgespräch alles so darzustellen, als wäre das eh sauber abgelaufen, weil es sieht kritisch aus, wenn man offen über die mobbingsituation sprechen würde - damit schlecht über die alte firma. der mobbinggeplagte tut sich damit 2-fach weh: er bleibt im schädigenden job zu lange - aus angst, bezahlte monate zu verlieren. und noch viel mehr tut er sich weh, wenn er schon in der nächsten firma mit 'verschweigen' beginnen muss. zu allererst schweigen über die gewalt, die ihm angetan wurde. das ist wie ein kind, das vom missbrauch kommt, aber überall nett vom täter sprechen muss. eine art nach-gewalt-akt, die man sich - aus nachvollziehbaren pragmatischen gründen - selbst antun muss. wenn das öfter passiert, wird die kleine schneekugel zur lawine.
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Handicap 7 - am Donnerstag, 20. Mai 2021, 04:44 - Rubrik: Erfahrungen
Altersmobbing ist ein akzeptierter Teil einer umfassend-umsichtigen und damit menschenverachtenden Personalpolitik. Früher hat man die Menschen noch in Würde ihre letzten Arbeitsjahre verbringen lassen. Und für die nicht mehr so fitten gab es Gnadenbrotstellen für die ruhige Kugel. Oder allenfalls hat man sie tatsächlich noch früher in Rente geschickt. Sie motschgerten dann oft aus Selbstmitleid - hatten aber keine Vorstellung davon, was Betroffene heute - etwa in Deutschland erwartet.
Sie waren Leistungsträger wie alle braven Menschen. sie haben sich was zur seite gelegt, damit sie im alter weniger abstriche machen müssen. und wie aus heiterem himmel ereilt es sie - das altersmobbing.
es macht krank und führt über kurz oder lang zum jobverlust. niemand will ihn mehr durchfüttern.
die jobagentur sagt dann: 'was sie ihr leben lang gemacht haben, wird eben nicht mehr gebraucht; wir schulen sie jetzt um'. und dann wird einem aufoktruiert, dass man jenseits der midlife crisis plötzlich die lebenserfüllung in einer fremden branche finden soll. letztlich geschehen solche umschulungen in einer art strangulation (aka erpressung). anstatt die fachkenntnis zu würdigen, wird diese nichtig erklärt - und anschließend der mensch zum 'baby' in einer fremden branche gemacht. berufsanfänger ohne einschlägige vordienstzeit.
nach umschulung 2 jahre älter, mit kaum praxis, wieder ein sesselwärmer in der jobagentur. und wie es etwa das hartzIV in DE so will 'was hat sich der schmarotzer zur seite gelegt, etwa fürs alter?'. also wird dies erst liquidiert, weil nach ALG_I ist er ausgesteuert und muss erst die bedingungen fürs ALG_II erfüllen, sich damit in eine position begeben von jemandem, der nie ins versicherungssystem eingezahlt hat. diesen miss-stand menschen vor augen zu führen, die diese situation nie am eigenen leib erfahren haben, ist leider fast unmöglich. (wir habens hier in diesen knappen worten wieder mal versucht).
Image by Devanath from Pixabay
Sie waren Leistungsträger wie alle braven Menschen. sie haben sich was zur seite gelegt, damit sie im alter weniger abstriche machen müssen. und wie aus heiterem himmel ereilt es sie - das altersmobbing.
es macht krank und führt über kurz oder lang zum jobverlust. niemand will ihn mehr durchfüttern.
die jobagentur sagt dann: 'was sie ihr leben lang gemacht haben, wird eben nicht mehr gebraucht; wir schulen sie jetzt um'. und dann wird einem aufoktruiert, dass man jenseits der midlife crisis plötzlich die lebenserfüllung in einer fremden branche finden soll. letztlich geschehen solche umschulungen in einer art strangulation (aka erpressung). anstatt die fachkenntnis zu würdigen, wird diese nichtig erklärt - und anschließend der mensch zum 'baby' in einer fremden branche gemacht. berufsanfänger ohne einschlägige vordienstzeit.
nach umschulung 2 jahre älter, mit kaum praxis, wieder ein sesselwärmer in der jobagentur. und wie es etwa das hartzIV in DE so will 'was hat sich der schmarotzer zur seite gelegt, etwa fürs alter?'. also wird dies erst liquidiert, weil nach ALG_I ist er ausgesteuert und muss erst die bedingungen fürs ALG_II erfüllen, sich damit in eine position begeben von jemandem, der nie ins versicherungssystem eingezahlt hat. diesen miss-stand menschen vor augen zu führen, die diese situation nie am eigenen leib erfahren haben, ist leider fast unmöglich. (wir habens hier in diesen knappen worten wieder mal versucht).
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Handicap 7 - am Donnerstag, 20. Mai 2021, 04:28 - Rubrik: Erfahrungen
TÄUSCHUNG __I
etwa im unseligen 'mitarbeitergespräch', dieser zwangsveranstaltung. es wird halt der fragenkatalog durchgegangen. der weisungsgebundene wird etwa nicht über veränderungs-bestrebungen seines chefs informiert und steht plötzlich ohne chef da. oder es sind schon die bossing-steine im anrollen, trotzdem wird vorgegaukelt, es würde eh alles passen.
darauf folgt die
HEUCHELEI __II
zwar haben sich die mobber bereits geoutet, dass sie einen weg haben wollen (mit den üblichen hier erwähnten methoden) - am liebsten billig und überhaupt gleich 'einvernehmlich'. und wenn sie dann esel-karotte machen: also verwarnung mit noch ein paar monaten chance-zur-profilierung, erwarten sie, dass man jetzt so richtig schleimlecken geht: obwohl sie wissen, dass man weiß, dass sie einen hassen. und alles was die dann lieb tun, ist heuchelei, die auch gleichzeitig zur
VERHÖHNUNG __III
wird. denn in dem maß, wie ja eh jeder weiß, was gespielt wird, genießen sie es, einen so richtig zu veräppeln; an der oberfläche lieb tun, und hinterrücks weiter ungeniert an den hackeln und beilen feilen, auf dass sie einen loswerden. im extremfall sogar eine überreaktion provozieren können. der untergebene (gemobbte) muss das alles phlegmatisch mit anschauen, weil es für ihn nur noch gilt: tage und monate retten - einfach geld retten, solange dies noch geht. durchhalten - und dabei ob der verzweifelten geldgier (aus notwendigkeit) die seele weiter offenen auges kaputt machen lassen. ohne dass der untergebene das merkt, werden dies die traumatisierendsten momente.
um diese story zu illustrieren, legen wir ein buch zugrunde, das beinhält, wovon die gesamte böse triade durchtränkt ist - nämlich von der kränkung.
kränkung macht krank - und so krank, dass, sofern das mehrfach passiert - man einfach in dem spiel nicht mehr mitspielen kann.
etwa im unseligen 'mitarbeitergespräch', dieser zwangsveranstaltung. es wird halt der fragenkatalog durchgegangen. der weisungsgebundene wird etwa nicht über veränderungs-bestrebungen seines chefs informiert und steht plötzlich ohne chef da. oder es sind schon die bossing-steine im anrollen, trotzdem wird vorgegaukelt, es würde eh alles passen.
darauf folgt die
HEUCHELEI __II
zwar haben sich die mobber bereits geoutet, dass sie einen weg haben wollen (mit den üblichen hier erwähnten methoden) - am liebsten billig und überhaupt gleich 'einvernehmlich'. und wenn sie dann esel-karotte machen: also verwarnung mit noch ein paar monaten chance-zur-profilierung, erwarten sie, dass man jetzt so richtig schleimlecken geht: obwohl sie wissen, dass man weiß, dass sie einen hassen. und alles was die dann lieb tun, ist heuchelei, die auch gleichzeitig zur
VERHÖHNUNG __III
wird. denn in dem maß, wie ja eh jeder weiß, was gespielt wird, genießen sie es, einen so richtig zu veräppeln; an der oberfläche lieb tun, und hinterrücks weiter ungeniert an den hackeln und beilen feilen, auf dass sie einen loswerden. im extremfall sogar eine überreaktion provozieren können. der untergebene (gemobbte) muss das alles phlegmatisch mit anschauen, weil es für ihn nur noch gilt: tage und monate retten - einfach geld retten, solange dies noch geht. durchhalten - und dabei ob der verzweifelten geldgier (aus notwendigkeit) die seele weiter offenen auges kaputt machen lassen. ohne dass der untergebene das merkt, werden dies die traumatisierendsten momente.
um diese story zu illustrieren, legen wir ein buch zugrunde, das beinhält, wovon die gesamte böse triade durchtränkt ist - nämlich von der kränkung.
kränkung macht krank - und so krank, dass, sofern das mehrfach passiert - man einfach in dem spiel nicht mehr mitspielen kann.
Handicap 7 - am Mittwoch, 19. Mai 2021, 16:47 - Rubrik: Erfahrungen
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Handicap 7 - am Sonntag, 16. Mai 2021, 15:39 - Rubrik: Erfahrungen
siehe auch https://www.youtube.com/watch?v=EYJ69t9Xa2c - https://de.wikipedia.org/wiki/Gaslighting
ein erfahrungsbericht (zitat): "ich saß im personalbüro, um das zu melden, wie es mir dabei geht - und ich saß da wie starr und brachte kein wort heraus. ich konnte nämlich einfach nicht erklären, wie sie (bossin) das gemacht hatte. da war kein ausdrücklich lautes wort, geschweige denn ein schimpfwort. sie ging dann raus und ich fühlte mich anschließend dennoch gerädert, als hätte ich gerade eine körperliche nötigung hinter mir".
situation: weisungsgebundene versuchte der bossin zu vermitteln dass und warum etwas im rahmen der statuten nicht ginge. die bossin konnte selber nicht damit umgehen und verübte an der weisungsgebundenen ein zwischending aus zur-schnecke-machen und NLP. all dies mit einer beschwörend suggestiven stimme. genauerer inhalt des gesprächs ist uns nicht mehr bekannt.
unsere frage ist: wie fühlt sich so eine täterin, nachdem sie das verübt hat? ist das eine form von befriedigung? fühlt sie sich stark? bestätigt? ist sie im leben über leichen gegangen, um eben diese machtposition zu erlangen, dass sie genau diese dinge machen kann? kann sie in ihrer ohnmacht 'gegen' die firmeninternen "statuten"/usancen nicht anders an, als einfach die vermittlerin dessen fertig zu machen? am ende wird dann die weisungsgebundene infolge unfähigkeit entfernt..... - und das nächste vielversprechende opfer von draußen für die schleudersitz position rekrutiert.
ein erfahrungsbericht (zitat): "ich saß im personalbüro, um das zu melden, wie es mir dabei geht - und ich saß da wie starr und brachte kein wort heraus. ich konnte nämlich einfach nicht erklären, wie sie (bossin) das gemacht hatte. da war kein ausdrücklich lautes wort, geschweige denn ein schimpfwort. sie ging dann raus und ich fühlte mich anschließend dennoch gerädert, als hätte ich gerade eine körperliche nötigung hinter mir".
situation: weisungsgebundene versuchte der bossin zu vermitteln dass und warum etwas im rahmen der statuten nicht ginge. die bossin konnte selber nicht damit umgehen und verübte an der weisungsgebundenen ein zwischending aus zur-schnecke-machen und NLP. all dies mit einer beschwörend suggestiven stimme. genauerer inhalt des gesprächs ist uns nicht mehr bekannt.
unsere frage ist: wie fühlt sich so eine täterin, nachdem sie das verübt hat? ist das eine form von befriedigung? fühlt sie sich stark? bestätigt? ist sie im leben über leichen gegangen, um eben diese machtposition zu erlangen, dass sie genau diese dinge machen kann? kann sie in ihrer ohnmacht 'gegen' die firmeninternen "statuten"/usancen nicht anders an, als einfach die vermittlerin dessen fertig zu machen? am ende wird dann die weisungsgebundene infolge unfähigkeit entfernt..... - und das nächste vielversprechende opfer von draußen für die schleudersitz position rekrutiert.
Handicap 7 - am Dienstag, 11. Mai 2021, 00:48 - Rubrik: Erfahrungen
hier hat ein Mobbinggeplagter aus Italien seit 2017 bis März dieses Jahres seine Gedanken zur Situation preisgegeben. Ein frühes Bild aus seinem Blog versinnbildlicht den irreversiblen Charakter der angerichteten Schäden.
Es zerbricht da etwas, das irreparabel ist: sowas wie ein Urvertrauen. Aber der Arbeitnehmer, der nicht mehr vertraut, wird auch möglichen Arbeitgebern nicht mehr vertrauenswürdig erscheinen. Die Geschichte ist erledigt: die Person ist erledigt. Und am Ende zerstört sich die Person selbst - weil die Situation irreparabel ist. Nicht reparabel mit Gesprächstherapie - und schon gar nicht mit synthetisch erzeugten psychotropen Pharmazeutika.
source of pic https://www.facebook.com/people/Mobbing/100063303573263/
Es zerbricht da etwas, das irreparabel ist: sowas wie ein Urvertrauen. Aber der Arbeitnehmer, der nicht mehr vertraut, wird auch möglichen Arbeitgebern nicht mehr vertrauenswürdig erscheinen. Die Geschichte ist erledigt: die Person ist erledigt. Und am Ende zerstört sich die Person selbst - weil die Situation irreparabel ist. Nicht reparabel mit Gesprächstherapie - und schon gar nicht mit synthetisch erzeugten psychotropen Pharmazeutika.
source of pic https://www.facebook.com/people/Mobbing/100063303573263/
Handicap 7 - am Freitag, 7. Mai 2021, 19:34 - Rubrik: Erfahrungen
(im fall von anti-resilienz und job-verlust)
1) Verunsicherung ‚ich doch nicht‘
2) nicht wahrhaben wollen
3) nahestehenden personen damit in den ohren liegen
4) zweifel – rückzug – depression
5) jobwechsel-aspirationen, stellenmarkt anschauen
6) wiederholte krankenstände, angst um den job, angst vor arbeitslosigkeit, existenzangst bis zur suizidnähe (es nervt, wenn auch dieses faktum ständig unter den tisch gekehrt wird)
7) erster schritt nach außen: professionisten aufsuchen (psy. Bereich)
8) mutiger schritt zu hausinternem betriebsrat (große hemmschwelle)
9) aufsuchen von gewerkschaft, arbeiterkammer
10) dienstgespräch – abmahnung – ankündigung der kündigung, locken mit freistellung (dazwischen immer wieder die diversen mobbingmechanismen: die gehen ja weiter)
11) immerwährendes verlassen der arbeitsstelle
12) in kontakt treten mit betroffenen, gleichzeitig weiterhin auf psychologischer hilfe bleiben.
13) rache mit der feinen klinge (im gesetzeskonformen rahmen)
14) niemals vergessen – niemals verzeihen. Sich nicht mit besudeltem geld ‚kaufen‘ lassen und damit
15) NIEMALS den mund darüber halten: never never never.
den fall von resilient-job-retten haben wir hier noch nicht angeführt, es liegen uns zuwenige gelungene einschlägige erfahrungswerte vor. Bisher führte ‚es‘ immer zum jobabbruch. Wenn sie mit gefüllten taschen resilienz erlernen wollen, legen wir ihnen das aufsuchen eines coaches wärmstens ans herz (etwa mit google suche, etc.)
grundsatz eins: mit geld geht alles
grundsatz zwei: WEN die loswerden wollen, den WERDEN die auch los.
1) Verunsicherung ‚ich doch nicht‘
2) nicht wahrhaben wollen
3) nahestehenden personen damit in den ohren liegen
4) zweifel – rückzug – depression
5) jobwechsel-aspirationen, stellenmarkt anschauen
6) wiederholte krankenstände, angst um den job, angst vor arbeitslosigkeit, existenzangst bis zur suizidnähe (es nervt, wenn auch dieses faktum ständig unter den tisch gekehrt wird)
7) erster schritt nach außen: professionisten aufsuchen (psy. Bereich)
8) mutiger schritt zu hausinternem betriebsrat (große hemmschwelle)
9) aufsuchen von gewerkschaft, arbeiterkammer
10) dienstgespräch – abmahnung – ankündigung der kündigung, locken mit freistellung (dazwischen immer wieder die diversen mobbingmechanismen: die gehen ja weiter)
11) immerwährendes verlassen der arbeitsstelle
12) in kontakt treten mit betroffenen, gleichzeitig weiterhin auf psychologischer hilfe bleiben.
13) rache mit der feinen klinge (im gesetzeskonformen rahmen)
14) niemals vergessen – niemals verzeihen. Sich nicht mit besudeltem geld ‚kaufen‘ lassen und damit
15) NIEMALS den mund darüber halten: never never never.
den fall von resilient-job-retten haben wir hier noch nicht angeführt, es liegen uns zuwenige gelungene einschlägige erfahrungswerte vor. Bisher führte ‚es‘ immer zum jobabbruch. Wenn sie mit gefüllten taschen resilienz erlernen wollen, legen wir ihnen das aufsuchen eines coaches wärmstens ans herz (etwa mit google suche, etc.)
grundsatz eins: mit geld geht alles
grundsatz zwei: WEN die loswerden wollen, den WERDEN die auch los.
Handicap 7 - am Montag, 3. Mai 2021, 11:37 - Rubrik: Erfahrungen
die sendung zum thema https://oe1.orf.at/player/20210425/635713 abrufbar bis sonntag 2mai morgens.
https://oe1.orf.at/programm/20210425#635713/Reinhard-Haller-Heute-schon-geraecht
hallers buch zur kränkung
https://www.buecher.de/shop/buecher/die-macht-der-kraenkung/haller-reinhard/products_products/detail/prod_id/42803235/
bildungsTV hat sehr gute youtubes dazu
R Haller über die Rache
https://www.ecowin.at/produkt/rache/
(Haller wird im Sep. 70: Gratulation!)
fünf grundlagen
- gerechtigkeit herstellen
- selbstwert rehabilitieren
- selbstschutz / eigenschutz (verteidigung)
- strafen (vergelten)
- befreiung (genugtuung)
https://www.mirror.co.uk/news/weird-news/cleaner-retires-job-leaves-powerful-24023488
unser song für den männlichen täter
https://www.youtube.com/watch?v=qqA4ZiQaGtU
unser song für die weibliche führungskräftin
https://www.youtube.com/watch?v=8vXR5gjRMPk
diese hier: war die hexe.
Source squaRefrog reicRotReid pixabay licensefree
(FYI we do not condone criminal action)
https://oe1.orf.at/programm/20210425#635713/Reinhard-Haller-Heute-schon-geraecht
hallers buch zur kränkung
https://www.buecher.de/shop/buecher/die-macht-der-kraenkung/haller-reinhard/products_products/detail/prod_id/42803235/
bildungsTV hat sehr gute youtubes dazu
R Haller über die Rache
https://www.ecowin.at/produkt/rache/
(Haller wird im Sep. 70: Gratulation!)
fünf grundlagen
- gerechtigkeit herstellen
- selbstwert rehabilitieren
- selbstschutz / eigenschutz (verteidigung)
- strafen (vergelten)
- befreiung (genugtuung)
https://www.mirror.co.uk/news/weird-news/cleaner-retires-job-leaves-powerful-24023488
unser song für den männlichen täter
https://www.youtube.com/watch?v=qqA4ZiQaGtU
unser song für die weibliche führungskräftin
https://www.youtube.com/watch?v=8vXR5gjRMPk
diese hier: war die hexe.
Source squaRefrog reicRotReid pixabay licensefree
(FYI we do not condone criminal action)
Handicap 7 - am Freitag, 30. April 2021, 21:06 - Rubrik: Erfahrungen
https://www.youtube.com/watch?v=XF2DOmhcUr0 27min/hr g kaiser
https://www.youtube.com/watch?v=r2Ryx85nb_o 11min/fr lohrey
https://www.youtube.com/watch?v=GBrjhBR5RyQ 5min/fr t engel
empfehlenswerte_magistra-arbeit
https://othes.univie.ac.at/44191/1/46121.pdf
forenstruktur_mobbing.net https://www.mobbing.net/mindex.htm
interview mit frau margit aus hamburg über firmenstrategisch induziertes bossing https://www.youtube.com/watch?v=VDW7JNYYzSM
... und wer 65min zeit hat, profunderes zu genau dieser thematik hier:
https://www.youtube.com/watch?v=ZhmnuHBb8g0
Interessant ab min 12, auch Dr. Kolodej!
https://youtu.be/wkequ-yw5uY
Gründer der mobbingselbsthilfe.de :
https://www.augsburger-allgemeine.de/themenwelten/wirtschaft/Arbeit-Psychoterror-Bei-Mobbing-durch-den-Chef-rasch-handeln-id26683091-amp.html
Guter Cartoon, rechtlich https://youtu.be/qr_qJw2B7uk
https://www.youtube.com/watch?v=r2Ryx85nb_o 11min/fr lohrey
https://www.youtube.com/watch?v=GBrjhBR5RyQ 5min/fr t engel
empfehlenswerte_magistra-arbeit
https://othes.univie.ac.at/44191/1/46121.pdf
forenstruktur_mobbing.net https://www.mobbing.net/mindex.htm
interview mit frau margit aus hamburg über firmenstrategisch induziertes bossing https://www.youtube.com/watch?v=VDW7JNYYzSM
... und wer 65min zeit hat, profunderes zu genau dieser thematik hier:
https://www.youtube.com/watch?v=ZhmnuHBb8g0
Interessant ab min 12, auch Dr. Kolodej!
https://youtu.be/wkequ-yw5uY
Gründer der mobbingselbsthilfe.de :
https://www.augsburger-allgemeine.de/themenwelten/wirtschaft/Arbeit-Psychoterror-Bei-Mobbing-durch-den-Chef-rasch-handeln-id26683091-amp.html
Guter Cartoon, rechtlich https://youtu.be/qr_qJw2B7uk
Handicap 7 - am Dienstag, 27. April 2021, 16:37 - Rubrik: Erfahrungen
