Wiener Initiative gegen Mobbing (Anlaufstelle für Betroffene per Vid.-Tel aus Österreich)

Die Dunkle Triade

Handicap 7 — 2021-05-30T07:50:00Z

in der standard beilage 'gesunde arbeit' vom 29 mai beschreibt karin bauer ab seite vierzig unter anderem die in der klassischen psychologie verankerte Dunkle Triade:
a) manipulatives verhalten
b) empathielosigkeit
c) selbsterhöhung

und wieder wird über den vielzitierten 'bösen' manager doziert. in zeiten der gendergerechtigkeit lassen sich speziell die ersten 2 merkmale vor allem auch bei den emporgekommenen führungskräftinnen feststellen. und warum dies? um überhaupt so weit rauf zu kommen, müssen diese sich mehr ellbogentechnik und 'violent behaviour' aneignen. während männer auf natürliche weise 'rauffallen'. männer können daher ganz bewusst führungsqualitäten lernen. frauen mit waschlappen-eigenschaften hingegen werden es nie schaffen. sind die also oben, dann erhöht sich rein statistisch die wahrscheinlichkeit, es mit einer vasallenhaften narzisstin zu tun zu bekommen.
interessant im artikel von fr bauer ist auch die erwähnung fakeEmotionalität in empathie-seminaren. es werden oft in unternehmungen, in denen es enorm menschelt, gutgemeinte wohlfühlseminare (wie bin ich und wie sieht man mich) angeboten. die dargebotenen inhalte wirken wie zynismus gegenüber dem, was sich an den tatorten gleichzeitig tatsächlich unter der trügerischen zwangsharmonie-keule abspielt. die hackeln fliegen dort unverändert: in gleicher oder sogar noch höherer intensität.
selbstverständlich freuen wir uns wie immer über erlebte gegendarstellungen in unseren zooms 8 und 22 juni.

Vorbilder und das Netzwerk

Handicap 7 — 2021-05-23T10:41:00Z

wie im 'entstehenVergehen' https://golf.twoday.net/stories/1022683656 angekündigt, werken wir an der vernetzung zwischen anti-mobbing-initiativen, für die auch unsere 14tägigen zooms geöffnet sind. es muss nicht jedermann nach jedermanns geschmack sein. uneingeschränkt alle haben wir aber bei unseren ANLAUFSTELLEN aufgelistet - und diese liste wächst laufend.
wir_haben_Vorbilder
pic source: statusbild einer whatsappKollegin,
leihe angefragt, per snapseed beschriftet.

eva, die dame aus graz, war sehr im facebook aktiv, war mit verein-chronisch-krank in konkret: hat fabelhafte pionierarbeit auf dem selbsthilfegruppen-gebiet geleistet. sie ist nicht mehr unter uns - aber ein großes vorbild: einer der gründe, dass dieser blog entstand - so große fußstapfen möchten ansatzweise ausgefüllt werden.
yve: hat unserer schreibkraft als eine der ersten profund zugehört bei schilderung der sachlage, und ist damit als eine der ersten helfenden ebenfalls respektierte pionierin.
mit irene haben wir uns vor jahren schon ausgetauscht. sie schlägt den weg der resilienz vor und arbeitet selbst als coacherin. zutritt zur SHG ist damit offenbar nicht gänzlich kostenfrei.
golf - sind wir selbst, mit verlaub.
Frau M.: hat sich im Schulmobbing kundig gemacht und ist eine koryphäe in pressearbeit. wir haben uns telefonisch profund mit ihr ausgetauscht.

in wien agiert weiters ein erfahrener arbeitnehmer, der mobbing hinter sich hat und bewältigt hat - er bietet selbsthilfe unter einer anonym-mailadresse, weswegen wir ihn namentlich nicht anführen.
in DE vernetzt chris aus der 'con' szene. mit ihm wollen wir uns in 2 tagen austauschen - vielleicht kann er uns eine verbindung zu einer niederländischen gruppe herstellen. (wir recherchieren dzt an NL F BE UK SP IT DE CH).
das facebook: wie im o.a. beitrag erwähnt - kein wirklich erkleckliches pflaster für unseren bereich (schwanzvergleich mitgliederzahl; eifersüchteleien, wenn man user individuelle anspricht).
das linkedin: schwer sich dort mit dem thema zu exponieren - wer sich da vernetzt, könnte sich gefährdet oder angepatzt fühlen. wer es nicht erlebt hat, weiß nicht, wie wichtig der kampf gegen mobbing ist.
das xing: dort hat fachforum-DE ein mobbingforum (wir verwenden xing aber nicht).
auch gibt es (vermutlich) andere plattformen, die wir nicht kontaktier(t)en oder uns nicht vernetzen. das muss ja nicht mit jedem sein. begrüßt werden in der szene alle, aber man braucht nicht zwangsläufig deshalb mit jedem auf 1 bier gehen.

Schattengewalt im Vorstellungsgespräch

Handicap 7 — 2021-05-20T02:44:00Z

steigerungsform/fortsetzung des diabolischen dreiecks
( https://golf.twoday.net/stories/1022684022 )
ist die schattengewalt im vorstellgespräch.
nehmen wir jetzt einmal an, jemand kommt frisch vom (alters)mobbing ins bewerbungsinterview. im gemobbten job blieb er/sie solang er geld verdienen konnte. also über die schmerzgrenze hinaus. kunststück ist es dann, im nächsten bewerbungsgespräch alles so darzustellen, als wäre das eh sauber abgelaufen, weil es sieht kritisch aus, wenn man offen über die mobbingsituation sprechen würde - damit schlecht über die alte firma. der mobbinggeplagte tut sich damit 2-fach weh: er bleibt im schädigenden job zu lange - aus angst, bezahlte monate zu verlieren. und noch viel mehr tut er sich weh, wenn er schon in der nächsten firma mit 'verschweigen' beginnen muss. zu allererst schweigen über die gewalt, die ihm angetan wurde. das ist wie ein kind, das vom missbrauch kommt, aber überall nett vom täter sprechen muss. eine art nach-gewalt-akt, die man sich - aus nachvollziehbaren pragmatischen gründen - selbst antun muss. wenn das öfter passiert, wird die kleine schneekugel zur lawine.

Image by Devanath from Pixabay

Altersmobbing-Umschulungsterror-Sozialfall

Handicap 7 — 2021-05-20T02:28:00Z

Altersmobbing ist ein akzeptierter Teil einer umfassend-umsichtigen und damit menschenverachtenden Personalpolitik. Früher hat man die Menschen noch in Würde ihre letzten Arbeitsjahre verbringen lassen. Und für die nicht mehr so fitten gab es Gnadenbrotstellen für die ruhige Kugel. Oder allenfalls hat man sie tatsächlich noch früher in Rente geschickt. Sie motschgerten dann oft aus Selbstmitleid - hatten aber keine Vorstellung davon, was Betroffene heute - etwa in Deutschland erwartet.
Sie waren Leistungsträger wie alle braven Menschen. sie haben sich was zur seite gelegt, damit sie im alter weniger abstriche machen müssen. und wie aus heiterem himmel ereilt es sie - das altersmobbing.
es macht krank und führt über kurz oder lang zum jobverlust. niemand will ihn mehr durchfüttern.
die jobagentur sagt dann: 'was sie ihr leben lang gemacht haben, wird eben nicht mehr gebraucht; wir schulen sie jetzt um'. und dann wird einem aufoktruiert, dass man jenseits der midlife crisis plötzlich die lebenserfüllung in einer fremden branche finden soll. letztlich geschehen solche umschulungen in einer art strangulation (aka erpressung). anstatt die fachkenntnis zu würdigen, wird diese nichtig erklärt - und anschließend der mensch zum 'baby' in einer fremden branche gemacht. berufsanfänger ohne einschlägige vordienstzeit.
nach umschulung 2 jahre älter, mit kaum praxis, wieder ein sesselwärmer in der jobagentur. und wie es etwa das hartzIV in DE so will 'was hat sich der schmarotzer zur seite gelegt, etwa fürs alter?'. also wird dies erst liquidiert, weil nach ALG_I ist er ausgesteuert und muss erst die bedingungen fürs ALG_II erfüllen, sich damit in eine position begeben von jemandem, der nie ins versicherungssystem eingezahlt hat. diesen miss-stand menschen vor augen zu führen, die diese situation nie am eigenen leib erfahren haben, ist leider fast unmöglich. (wir habens hier in diesen knappen worten wieder mal versucht).

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Das Diabolische Dreieck

Handicap 7 — 2021-05-19T14:47:00Z

TÄUSCHUNG __I
etwa im unseligen 'mitarbeitergespräch', dieser zwangsveranstaltung. es wird halt der fragenkatalog durchgegangen. der weisungsgebundene wird etwa nicht über veränderungs-bestrebungen seines chefs informiert und steht plötzlich ohne chef da. oder es sind schon die bossing-steine im anrollen, trotzdem wird vorgegaukelt, es würde eh alles passen.
darauf folgt die

HEUCHELEI __II
zwar haben sich die mobber bereits geoutet, dass sie einen weg haben wollen (mit den üblichen hier erwähnten methoden) - am liebsten billig und überhaupt gleich 'einvernehmlich'. und wenn sie dann esel-karotte machen: also verwarnung mit noch ein paar monaten chance-zur-profilierung, erwarten sie, dass man jetzt so richtig schleimlecken geht: obwohl sie wissen, dass man weiß, dass sie einen hassen. und alles was die dann lieb tun, ist heuchelei, die auch gleichzeitig zur

VERHÖHNUNG __III
wird. denn in dem maß, wie ja eh jeder weiß, was gespielt wird, genießen sie es, einen so richtig zu veräppeln; an der oberfläche lieb tun, und hinterrücks weiter ungeniert an den hackeln und beilen feilen, auf dass sie einen loswerden. im extremfall sogar eine überreaktion provozieren können. der untergebene (gemobbte) muss das alles phlegmatisch mit anschauen, weil es für ihn nur noch gilt: tage und monate retten - einfach geld retten, solange dies noch geht. durchhalten - und dabei ob der verzweifelten geldgier (aus notwendigkeit) die seele weiter offenen auges kaputt machen lassen. ohne dass der untergebene das merkt, werden dies die traumatisierendsten momente.

um diese story zu illustrieren, legen wir ein buch zugrunde, das beinhält, wovon die gesamte böse triade durchtränkt ist - nämlich von der kränkung.
kränkung macht krank - und so krank, dass, sofern das mehrfach passiert - man einfach in dem spiel nicht mehr mitspielen kann.

Mannigfaltige Gründe für Bossing/Mobbing

Handicap 7 — 2021-05-16T13:39:00Z

strukturell/finanziell: firma muss generell personal abbauen; stichwort DRH directeurs des resources humaines - machen das ganz gern, siehe unsere methodenaufzählung

führungswechsel mit machtbeweis: eine spezialität - vor allem von führungskräftINNEN. ihre macht beweisen. sie kommen an die chefinnenposition und räumen auf, sortieren möbel aus, und lassen die köpfe der kleinen schlucker rollen. dieses musashi(-taktik) verhalten kann gegebenenfalls zu deren befriedigung führen.

schwieriger arbeitnehmer: müssen nicht mal sie selbst tatsächlich sein - außer sie sind bereits traumatisiert durch derlei ereignisse, was zum irreversiblen vertrauensverlust gegenüber den vorgesetzten führt. sie können freilich auch als schwierig gelten, wenn man sich der methode bedient, ihnen befehle zu geben, aber nicht die dafür notwendigen betriebsmittel. auch mobbing durch verstohlene rundrufe und diffamierung innerhalb der branche gehören in die kategorie. stichwort: mitarbeiter-beschreibungsbögen.

hire-to-fire: man braucht vorübergehend ihre expertise, erfahrung im haus, in der branche. ist die abgesogen, werden sie entsorgt

hire-and-fire: haben sie eine reihe befristeter verträge hinter sich, spiegelt dies der CV wieder. man kann 'es' also mit ihnen erneut machen. nicht notwendig, zu erwähnen, was das bei jedem kopf-abhacken mit der seele anrichtet. es ist denen ja komplett egal.

esel-karotte: man verwarnt sie, aus heiterem himmel. man gibt ihnen 'eine letzte chance' auf dass sie sich nochmal ordentlich reinknien. vergessen sie es: dass sie entfernt werden, ist längst abgemachte sache. man will nur noch das letzte quäntchen an kraft raussaugen: reines angst- und terror-regime. dem esel bindet man die karotte auf den rücken, dass er rennt. wie etwa: wenn sie brav sind, werden sie im KV endlich so eingestuft, wie es eigentlich ihrer bildung entspricht (etwa LAP, oder reifeprüfung). angeheuert wurden sie eiskalt nämlich eine gehaltskategorie darunter!

nicht schön genug, nicht jung genug, nicht gesund genug. der hauptboss hat sie bei schlechtem wetter in einer hausmeisterjacke in die arbeit gehen sehen? machen sie ihr kreuzzeichen. gleiches gilt auch für krankheiten, die sich im büroalltag nicht gänzlich verstecken lassen. (hautprobleme, allergien, reizdarm, etc - was mit dem alter halt so dazukommt).

besonders dreist wird es, wenn sie entfernt werden, weil sie ein krankes kind haben, das sämtlichen pflegeurlaub ausschöpfen lässt. man findet einen grund, sie loszuwerden. der hat offiziell freilich nie mit ihrer familie zu tun.

alles wird immer so geschickt gemacht, dass es vor dem gesetz hält - die bosse haben eine längeren rechtsfreundlichen Arm als Sie. rechtschutz in arbeits- und sozialrecht ist kaum noch erschwinglich zu kriegen.

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Gesammeltes zur Thematik der Rehabilitation

Handicap 7 — 2021-05-10T23:59:00Z

da mobbing oft systemimmanent ein akzeptierter teil der personalpolitik ist, liegt die schuld kaum am opfer - und damit ist der arbeitsplatz unrettbar.
somit ~ 6 exit szenarien
a. mediator wird rekrutiert und die situation im team ins lot gebracht (irreale lösung aus dem schulfilm, sponsored by sozialberater's)
b. arbeitnehmer wird entfernt und
c. entwickelt sich anderwärtig beruflich
d. kann nicht mehr arbeiten infolge zerstörungswirkung
e. wird innerhalb der firma versetzt: täterIn wirds verhindern - könnte man ja bemerken dass der gemobbte woanders leidlich gut seinen dienst tut!
f. arbeitnehmer wird dauerkandidat in der jobagentur, damit mittelfristig sozialfall, torpedierung des gesamten sozialen umfeldes

Auswege und Rehabilitation
primäre Frage: gibt es Möglichkeiten hinsichtlich einer Absicherung u/od Beendigung des beruflichen Lebens oder des Angestellten-Lebens? (Selbständigwerdung, Werkvertragsarbeit, freies Consulting, aussitzend resilienz üben? (nicht ratsam), in die Bildungskarenz ausweichen, komplettes Umsatteln, u.v.a.m.)
ODER - wie in der Mehrzahl der Fälle - muss der Lebenslauf (C.V.) weiterhin einen repräsentablen Charakter aufweisen? (i.e. elegant abgehen, umschreiben, nicht in Krankenstand, aussitzen, schweigen, Gesicht wahren, das Dienstzeugnis retten, Konkurrenzklausel von vornherein abwehren).

Sinnhaftigkeit von Reha (??(!)):
BBRZ (etwa ambulant 1110 Wien, 1210 Wien), Fit2Work. Sinnhaftigkeit fraglich, da: vertuschende 'alibi-"Lösung" '). Wie Stalking, Wie Mord, Wie Psychoterror (& vergleichbare Formen psychischer Gewalt, etwa untermauert durch fragwürdig-suggestive NLP Techniken), wie andere Missbrauchsarten: es gibt hier kein Verzeihen, kein Nachsehen, kein Weg-'Reden', kein Vergessen, schon gar kein Verdrängen. (wäre Selbstschädigung).

Die erste österreichische Forscherin zu unserer Thematik

Handicap 7 — 2021-05-10T23:35:00Z

Wie schrieb schon der erfahrene Coach aus Klagenfurt: "Als Buchempfehlung zu diesem Thema kann ich nur auf die zahlreichen Veröffentlichungen der „Mobbingpäpstin“ Prof. Dr.Dr. Christa Kolodej, MA verweisen."
Auch die Begegnungen unserer Redaktion mit der langjährigen Forscherin waren vielfältig. Begonnen hatte alles mit einem eintägigen Mobbingseminar an einer Bildungsinstitution der Stadt.

ich hatte das Mobbing Buch anschließend 2012 sogar im Internet in einer russischen Übersetzung gefunden. Auch erhielten wir Teilnehmer ein umfassendes Skriptum zum Seminar (wäre 2-tägig gewesen, infolge weniger TN wurde es leider nur 1 Tag).
Als ich - wie viele Betroffene - bei der AK Hilfe suchte, wurde ich für 2 Einheiten an Work-and-People verwiesen. Auch diese dankenswerte Initative geht von Fr. Prof. DDr. C. Kolodej aus. Ihre Analysen und Fallbeispiele können wir aus der gegenmobbing-Redaktion nur allen Betroffenen wärmstens ans Herz legen:
ISBN 9783851148824.3
eines der verlinkten youtube videos enthält gleichfalls interviewausschnitte mit ihr https://golf.twoday.net/stories/1022683509/

Mobbing Betrachtung von M. Herdlitzka

Handicap 7 — 2021-05-10T23:17:00Z

Um sinnvolle und wirksame Maßnahmen ergreifen zu können, muss man sich einmal klar darüber werden, womit man es zu tun hat. Und das ist im Falle von „Mobbing“ gar nicht so einfach. Begriffe unterliegen auch so etwas wie Modeerscheinungen, was dazu geführt hat, dass dem Anschein nach – so wird es berichtet - so gut wie immer und überall „gemobbt“ wird. Bevor wir aber über etwaige Hilfestellungen zur Abwehr und Milderung der Folgen nachdenken, befassen wir uns damit, was Mobbing eigentlich ist und was nicht.

Von „Mobbing“ spricht man im sozialwissenschaftlichen Sinn, wenn folgende Sachverhalte gegeben sind:
Eine Person oder eine kleine Gruppe von Personen wird von mehreren Personen oder einer größeren Gruppe von Personen verbal und / oder tätlich eingeschüchtert, belästigt oder gar angegriffen. Infolge privater oder beruflicher Umstände ist es nur unter erheblichem Aufwand oder gar nicht möglich, den mobbenden Personen auszuweichen. Die mobbenden Personen befinden sich psychologisch oder real in einer Übermachtstellung, so dass Gegenwehr aussichtslos erscheint, unmöglich ist oder sogar weitere Verschlimmerung der Situation erwarten lässt. Dieser Zustand besteht über längere Zeit, zumindest einige Wochen.

Fortsetzung im Kommentar:
https://golf.twoday.net/stories/1022683817/comments/1022683818
m. frdl. Genehmigung von M. Herdlitzka; Klgft.
https://www.beratungspraxis.jetzt

Bossing durch Gaslighting

Handicap 7 — 2021-05-10T22:48:00Z

siehe auch https://www.youtube.com/watch?v=EYJ69t9Xa2c - https://de.wikipedia.org/wiki/Gaslighting
ein erfahrungsbericht (zitat): "ich saß im personalbüro, um das zu melden, wie es mir dabei geht - und ich saß da wie starr und brachte kein wort heraus. ich konnte nämlich einfach nicht erklären, wie sie (bossin) das gemacht hatte. da war kein ausdrücklich lautes wort, geschweige denn ein schimpfwort. sie ging dann raus und ich fühlte mich anschließend dennoch gerädert, als hätte ich gerade eine körperliche nötigung hinter mir".
situation: weisungsgebundene versuchte der bossin zu vermitteln dass und warum etwas im rahmen der statuten nicht ginge. die bossin konnte selber nicht damit umgehen und verübte an der weisungsgebundenen ein zwischending aus zur-schnecke-machen und NLP. all dies mit einer beschwörend suggestiven stimme. genauerer inhalt des gesprächs ist uns nicht mehr bekannt.
unsere frage ist: wie fühlt sich so eine täterin, nachdem sie das verübt hat? ist das eine form von befriedigung? fühlt sie sich stark? bestätigt? ist sie im leben über leichen gegangen, um eben diese machtposition zu erlangen, dass sie genau diese dinge machen kann? kann sie in ihrer ohnmacht 'gegen' die firmeninternen "statuten"/usancen nicht anders an, als einfach die vermittlerin dessen fertig zu machen? am ende wird dann die weisungsgebundene infolge unfähigkeit entfernt..... - und das nächste vielversprechende opfer von draußen für die schleudersitz position rekrutiert.

Neben Eva P ein Vorreiter, die italienische Seite

Handicap 7 — 2021-05-07T17:34:00Z

hier hat ein Mobbinggeplagter aus Italien seit 2017 bis März dieses Jahres seine Gedanken zur Situation preisgegeben. Ein frühes Bild aus seinem Blog versinnbildlicht den irreversiblen Charakter der angerichteten Schäden.

Es zerbricht da etwas, das irreparabel ist: sowas wie ein Urvertrauen. Aber der Arbeitnehmer, der nicht mehr vertraut, wird auch möglichen Arbeitgebern nicht mehr vertrauenswürdig erscheinen. Die Geschichte ist erledigt: die Person ist erledigt. Und am Ende zerstört sich die Person selbst - weil die Situation irreparabel ist. Nicht reparabel mit Gesprächstherapie - und schon gar nicht mit synthetisch erzeugten psychotropen Pharmazeutika.
source of pic https://www.facebook.com/people/Mobbing/100063303573263/

Gratulation Täter/innen

Handicap 7 — 2021-05-03T16:56:00Z

Ein Auszug aus euren Werken. Zitiert aus der italienischen Mobbing Seite:

Verfolgungswahn
Schizoidie
Dysthymie
Schwere Depression
Anhedonie
Schlaflosigkeit
Gewaltfantasien
Reizbarkeit
Fixierungen
Dissoziation
Konsequente selbstisolation
Bindungsangst
Suizidalität
Eingeschränkte Impulskontrolle
Anpassungsstörung
Angsterkrankungen
Panikattacken
Multiple traumafolgestörungen

Das weisen eure Opfer psychischer Gewalt auf. Vielleicht gefällt es euch ja:
Elisa_P https://youtu.be/aLfx75RMsDk
Marco_V https://youtu.be/pM61mQZbqEU

Schritte zum Outing

Handicap 7 — 2021-05-03T09:37:00Z

(im fall von anti-resilienz und job-verlust)
1) Verunsicherung ‚ich doch nicht‘
2) nicht wahrhaben wollen
3) nahestehenden personen damit in den ohren liegen
4) zweifel – rückzug – depression
5) jobwechsel-aspirationen, stellenmarkt anschauen
6) wiederholte krankenstände, angst um den job, angst vor arbeitslosigkeit, existenzangst bis zur suizidnähe (es nervt, wenn auch dieses faktum ständig unter den tisch gekehrt wird)
7) erster schritt nach außen: professionisten aufsuchen (psy. Bereich)
8) mutiger schritt zu hausinternem betriebsrat (große hemmschwelle)
9) aufsuchen von gewerkschaft, arbeiterkammer
10) dienstgespräch – abmahnung – ankündigung der kündigung, locken mit freistellung (dazwischen immer wieder die diversen mobbingmechanismen: die gehen ja weiter)
11) immerwährendes verlassen der arbeitsstelle
12) in kontakt treten mit betroffenen, gleichzeitig weiterhin auf psychologischer hilfe bleiben.
13) rache mit der feinen klinge (im gesetzeskonformen rahmen)
14) niemals vergessen – niemals verzeihen. Sich nicht mit besudeltem geld ‚kaufen‘ lassen und damit
15) NIEMALS den mund darüber halten: never never never.

den fall von resilient-job-retten haben wir hier noch nicht angeführt, es liegen uns zuwenige gelungene einschlägige erfahrungswerte vor. Bisher führte ‚es‘ immer zum jobabbruch. Wenn sie mit gefüllten taschen resilienz erlernen wollen, legen wir ihnen das aufsuchen eines coaches wärmstens ans herz (etwa mit google suche, etc.)
grundsatz eins: mit geld geht alles
grundsatz zwei: WEN die loswerden wollen, den WERDEN die auch los.

Öffentlichkeitsarbeit, Inserate, Verlinkungen

Handicap 7 — 2021-05-03T08:01:00Z

auf http://www.fachforum-mobbing.de/hilfe-in-oesterreich

https://www.netdoktor.at/selbsthilfegruppen/mobbing-240586/wien

(Am Netdoktor (sowie in der Stadtzeitung Falter/mittwochs) kann man die Telefonnummer einsehen =nicht immer besetzt: zwar keine Sprachbox doch Whatsapp & SMS möglich)
Linkedin
näheres zu unseren TERMINEN hier!
https://golf.twoday.net/stories/1022683293
Unsere Gründung auf wig.or.at, der SUS

Entstehen und Vergehen

Handicap 7 — 2021-05-03T07:57:00Z

GegenMobbing-Ini's entstehen und vergehen. Die Gründe sind mannigfaltig:

Ein/e Mobbinggeplagte/r hat sich weitergebildet und macht seine Laufbahn eben in einer anderen Firma. Er will strikt anonym bleiben und exponiert sich nicht: Angst um den derzeitigen Job.
Ein/e (pragmatisierte/r) Mobbinggeplagte/r war schon kurz vor der Alterspension und hat das Abbiegen in selbige dann auch vollbracht.
Eine Antimobbinggruppe ist zu einer Art von Freundeskreis zusammengewachsen. In diese reinzuwachsen soll dann das Bestreben anderer Mobbinggeplagter sein. Die Treffen haben eher einen Stammtischcharakter. Das Heimeligkeitsgefühl der Members ist zwar gegeben, Neulinge, die gerade erst im Job traumatisiert wurden, tauchen aber meist nur 1x auf.
Ein/e Mobbinggeplagte/r ist leider verstorben.
Ein/e Mobbinggeplagte/r hat eine fabelhafte Seite mit Erfahrungsberichten und Forum aufgesetzt, verhält sich bei Kontaktaufnahme aber kurz angebunden und eher unkooperativ, während gewisse Bereiche seiner Seite unzugänglich sind/bleiben. (Vielleicht nicht mehr betroffen infolge von Pension).
Ein/e Mobbinggeplagte/r war nie geplagt oder betroffen - bzw war betroffen und hat sich zum Coachingleben entschlossen: sucht also zahlungsfähige Kunden für die Beratung zum Resilienztraining.
Ein/e Mobbinggeplagte/r hat gleichfalls eine fabelhafte Seite und Forum für den dt. Sprachraum in die Welt gesetzt: widmet sich nach Jahren aber beruflich hauptsächlich anderen Bereichen; Gegenmobbing wird dann zum Randthema.
Facebook: 2 Versionen. Eine/r ist Coacher/in . Ein anderes Betroffenenforum verhält sich merklich distanziert, im Moment, wo man selbst innerhalb Kontakte aufnehmen oder eine Videokonferenz ankündigen will.

Die Wiener Initiative hat sich die überregionale Kooperation zum Ziel gesetzt und sieht kein Problem darin, dass mehrere gratis Infostellen ehrenamtlich in Betrieb sind und möglichst lange bleiben. Für die Betroffenen kann es nur ein Segen sein, auswählen zu dürfen.
Genau DAS hier soll nämlich NICHT entstehen:

Zum Zeichen der Kooperation haben wir alle weiteren Beratungsstellen auf unserer Startseite unter ANLAUFSTELLEN angeführt: https://golf.twoday.net/stories/1022683269/